U8+HR是设（shè）计（jì）面向HR管理人员（yuán）、管理层（céng）、主管和普通（tōng）员工，提供涵盖（gài）人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培（péi）训（xùn）等业务的人力资源管理系统，通过员工和主（zhǔ）管（guǎn）人员的（de）全员参与，提高人力（lì）资源管理的透明（míng）度（dù）和工作效率，进而提升员工的（de）积极（jí）性和满意度，提升企业的整体运（yùn）营效（xiào）率。

总体应用（yòng）价值：
       帮助（zhù）企业建立健全人力资源管理体系（包括组织体系、职位体（tǐ）系、薪（xīn）酬体系（xì）、绩效（xiào）考核体系等），规（guī）范人力资源管理流程，构建以薪酬、绩效为（wéi）核心（xīn）的人力资源（yuán）管理（lǐ）系（xì）统。大量（liàng）的人力资源事务性工作由系统自（zì）动（dòng）或辅（fǔ）助处（chù）理，提高人力资（zī）源（yuán）管理的工作效率和准确性，将HR人员从日常事务（wù）中（zhōng）解放出来，主要（yào）从（cóng）事人力资源管理体（tǐ）系和流（liú）程（chéng）建设，从（cóng）而（ér）提升（shēng）企业的人力（lì）资源管理水平。
总体应用特（tè）性：
        人（rén）事（shì）管理：涵盖从应聘、录用、入职（zhí）、转正、调（diào）配到离职的员工（gōng）全过程管理（lǐ），同（tóng）时提（tí）供符合HR业务特（tè）点的专用报表（biǎo）工具，帮（bāng）助管理人员及时（shí）掌控（kòng）人力（lì）资源动态（tài）；
        提供完善的薪酬管（guǎn）理解（jiě）决方案：支持计件工（gōng）资（zī）（包括个（gè）人计件（jiàn）和班（bān）组计（jì）件，与车间管理集成）和（hé）计时工资；工资数据生成凭证（zhèng）传递到总账系统；
        引入（rù）福利方案（àn）概念，可按（àn）管理机构（如社保和（hé）公积金中心）、地区、员（yuán）工群体（tǐ）（如城（chéng）镇职工、农民工等）设（shè）置（zhì）不同的福利方案，每个福利方案（àn）可包括多个险种，简（jiǎn）化福利业务处理（lǐ）；
        人事合（hé）同分类及合同签（qiān）定、续签、变更、解除/终（zhōng）止全过程管理，支持（chí）新劳动合同法，自动对（duì）相关异常事项（xiàng）进行（háng）提（tí）前预警（如加班超时，合同到（dào）期、未签合同等情（qíng）况）
        提供完善的（de）制造业考勤及一卡通整（zhěng）体解（jiě）决方案（消（xiāo）费、门禁）；支持标准工时制（zhì）、综合计算工时（shí）制、不定时工时（shí）制；
        绩（jì）效全过程管理体（tǐ）系：从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监（jiān）控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面（miàn）面提（tí）供支持，满足企业（yè）完整（zhěng）的（de）绩（jì）效考核与管理； 
        培训管理包括培训（xùn）资源（yuán）、培（péi）训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档（dàng）案（àn）等功能（néng）；
        员工和各级主管通（tōng）过自助服务平台参（cān）与人力资源管理的全（quán）过（guò）程，提高人力（lì）资源管理（lǐ）工作的效率，提升员工满意度。